Ez a jogszabály tartalmazta a munkaviszony létesítésének és megszűnésének szabályait, valamint a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelességeit.
2001 és 2004 között részletes szabályokat tartalmazott a hátrányos megkülönböztetés tilalmáról és az előnyben részesítés kötelezettségéről, de ez az EU-s irányelv ellenére a szexuális irányultságra nem terjedt ki. Ezek a szabályok 2003-ban átkerültek az egyenlő bánásmódról szóló törvénybe, és a Munka Törvénykönyvében csak az egyenlő bánásmód munkaviszonnyal kapcsolatos megtartásának általános követelménye szerepelt. Ezzel egyidőben ugyanakkor bekerült a jogszabályba az esélyegyenlőségi tervek elfogadásának lehetősége valamennyi munkáltató esetén. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény az ilyen tervek elfogadását kötelezően írja elő az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató állami intézményeknek és állami tulajdonú vállalatok számára.